Stop de uitsluiting bij interim-opdrachten door te korte referentieperiodes
Stop de indirecte uitsluiting van zorgers en zieken op de inhuurmarkt! Rigide referentieperioden in opdrachteisen straffen moederschap, ziekte en zorg af. Wij eisen een inclusieve markt: verleng referentieperiodes standaard met de duur van verlof. Expertise bederft niet door een zorg of ziektepauze.
https://inclusieveinterimopdrachten.petities.nl
Petitie
Wij
zelfstandig professionals, interim-experts en andere medestanders
constateren dat:
- in een groot deel van de uitvragen voor interim-opdrachten wordt geëist dat werkervaring zeer recent is opgebouwd binnen een vastgesteld, tijdsbestek (zoals: "X jaar ervaring met Y binnen de afgelopen Z jaar").
- er in deze criteria vrijwel nooit extra ruimte wordt geboden voor kandidaten die een carrièreonderbreking hebben gehad.
- daardoor vrouwen en zorgdragers indirect stelselmatig op achterstand worden gezet.
en verzoeken
tot het standaard bieden van een verlengingsmogelijkheid bij de gehanteerde referentieperioden voor gestelde eisen en wensen voor de duur van genoten zorg-, zwangerschap-, of ziekteverlof.
stel de compensatieregel verplicht (ja, tenzij) vanuit oogpunt van de non-discriminatoire- en proportionaliteitsbeginselen vanuit de Aanbestedingswet.